劳动仲裁告公司的谁

一、劳动仲裁告公司的谁

1.在劳动仲裁事宜里，要把公司的法定代表人、主要负责人或者实际控制人等给告了。

倘若公司属于法人组织，通常是以公司当作被申请人。要是公司有清晰的法定代表人，那就可以把他列为被申请人之一，这样能在仲裁进程中明确责任的主体。

2.要是公司有多个股东或者实际控制人，按照具体的情形，能把相关的责任人员一同列为被申请人，以此来维护劳动者的合法权益。

总而言之，劳动仲裁的被申请人一般是和劳动争议直接相关的公司主体以及其相关的责任人，具体得依据案件的实际状况来进行确定。

二、劳动仲裁告公司需准备哪些法律材料

申请劳动仲裁告公司，需准备以下材料：

1.申请书：应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录可证明加班事实，辞退通知能证明公司的辞退行为等。证据应附证据清单，写明证据名称、来源、证明内容等。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好上述材料后，即可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动仲裁告公司时证据不足怎么办

劳动仲裁告公司证据不足，可采取以下办法。

一是继续收集证据。如从工资发放记录（银行流水）、考勤记录（电子考勤截图等）、工作证、工作服等方面获取能证明劳动关系及争议事实的材料。还可收集同事证言，但证人需能出庭作证。

二是利用法律规定的举证责任倒置规则。如涉及用人单位掌握管理的证据，像员工档案、绩效考核材料等，由用人单位承担举证责任。若其不提供，将承担不利后果。

三是申请仲裁委调查取证。对于因客观原因无法自行收集的证据，可书面申请仲裁委调查收集。

若尽力后证据仍不足，可能面临仲裁请求不被支持的风险，需提前做好心理准备。

当探讨劳动仲裁告公司的谁这个问题时，我们明确了主要是与用人单位存在劳动关系的主体。在实际操作中，可能会涉及到一些特殊情况。比如，若公司是分公司且有营业执照，那可以将分公司列为被申请人；若分公司没有营业执照，就要把总公司列为被申请人。又或者，公司进行了合并、分立等情况，也要根据具体规定来确定合适的被申请人。这些复杂的情形是否让你对劳动仲裁的主体选择有些迷茫呢？要是你对劳动仲裁告公司的谁以及后续流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。