被裁员申请劳动仲裁能拿到钱吗

一、被裁员申请劳动仲裁能拿到钱吗

1.被裁后申请劳动仲裁有拿到钱的可能。若裁员违法，像未提前通知、没给经济补偿等，劳动者能通过仲裁争取权益。

经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.要是用人单位有未足额付工资等违法事，劳动者可让其付拖欠工资及赔偿金等。

但最终能否拿到钱，得看实际情况和仲裁结果。

劳动者要留好相关证据，像劳动合同、工资条等，方便仲裁进行。

二、被裁员劳动仲裁获赔金额如何确定

被裁员劳动仲裁获赔金额分不同情形确定。

若单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算基数方面，工资包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

三、被裁员劳动仲裁申请经济赔偿能获批吗

被裁员申请劳动仲裁获经济赔偿是否获批，需视具体情况而定。

若用人单位合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，应支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种情况下申请，大概率获批。

若用人单位违法裁员，如女职工在孕期、产期、哺乳期被裁，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。仲裁也可能支持诉求。

但要是用人单位能证明裁员合法合规且无需补偿，劳动者诉求则可能不被支持。

当我们探讨被裁员申请劳动仲裁能否拿到钱时，这其中涉及诸多因素。首先，需明确公司裁员是否符合法定程序，若存在违法裁员情形，那劳动者获得赔偿的可能性就较大。比如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等。另外，赔偿金额的多少也取决于劳动者的工作年限、工资水平等。如果您对自己被裁员后申请劳动仲裁能否拿到钱以及具体能拿多少还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的实际情况为您详细解答，帮您维护自身合法权益。