一裁终局需要什么条件

一、一裁终局需要什么条件

1.仲裁裁决具终局性，当事人无起诉权。

2.适用范围有特定性，多为劳动争议及部分国内商事仲裁案。

3.裁决作出后，一方不履行，另一方可申请法院执行。

4.劳动争议方面，限于追索劳动报酬等特定金额的争议。

5.国内商事仲裁中，双方约定且符合其他条件才可一裁终局。

总之，一裁终局旨在提升仲裁效率，减轻当事人诉讼负担，然需依法适用。

二、一裁终局适用范围和限制条件有哪些

一裁终局主要适用于劳动争议仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，适用范围如下：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

限制条件方面：

劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被法院撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

三、一裁终局适用范围及限制条件有哪些

一裁终局制度主要适用于劳动争议仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，适用范围如下：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

限制条件：

1.劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当我们探讨一裁终局需要什么条件时，要知道这一制度旨在提高解决纠纷效率。除了文中提到的基本条件外，像部分小额劳动争议案件也适用一裁终局。比如劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。这些案件一旦裁决作出，就立即生效。你是否在相关劳动纠纷处理中遇到过适用一裁终局的疑问呢？若对一裁终局的具体适用范围、申请流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。