工亡后子女不满十八周岁怎么赔

一、工亡后子女不满十八周岁怎么赔

1.丧葬补助金：就拿统筹地区上年度职工月平均工资来说，直接给6个月的金额就行啦。

2.供养亲属抚恤金：那是给因工死亡职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属的。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿呢，每人每月在这个基础上再多10%哦，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能比职工生前工资还高呢。

3.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入，给20倍的数额哟。这些赔偿费用就是为了保障因工死亡职工子女的生活和教育等，好减轻他们家庭的经济负担呢。

二、工亡后子女未满十八抚养费赔偿咋算

职工因工死亡，其子女未满18周岁的可领取供养亲属抚恤金。

根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。因此，工亡职工子女每人每月可按工亡职工本人工资的30%领取。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

领取条件方面，子女需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且未满18周岁。若子女已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，则停止享受抚恤金待遇。

三、工亡后子女未成年领取赔偿有啥规定

职工因工死亡，其未成年子女可领取供养亲属抚恤金等赔偿。依据《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

领取时，需由子女监护人向社会保险经办机构申请，并提交能证明与工亡职工亲属关系、子女未成年等相关材料。此外，除供养亲属抚恤金外，还可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当探讨工亡后子女不满十八周岁怎么赔时，我们知道这涉及到多方面的考量。首先是丧葬补助金等费用，用于处理后事。而对于子女，会有供养亲属抚恤金，保障其生活所需。除了基本的赔偿项目，在实际操作中可能还会涉及到赔偿金额的计算标准调整、支付方式等细节问题。比如随着生活成本变化，供养亲属抚恤金是否会相应变动。如果您对工亡后子女不满十八周岁的赔偿事宜还有诸如这些更深入的疑问，或者在申请赔偿过程中遇到难题，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答，助您妥善处理相关事宜。