劳动仲裁撤销后如何处理

一、劳动仲裁撤销后如何处理

1.劳动仲裁撤销后，若原裁决未生效，撤销决定生效则裁决无法律效力。若原裁决已生效，撤销决定生效后，裁决自始无效。此时，当事人可重新申请仲裁或提起诉讼。

2.申请撤销劳动仲裁裁决有期限规定，通常在收到裁决书之日起六个月内提出。且撤销理由有限定，如适用法律法规确有错误等。

3.劳动仲裁撤销后的处理方式依具体情况而定，当事人需及时了解法律规定和程序，这样才能更好地维护自身合法权益。

二、劳动仲裁撤销后还能再次申请仲裁吗

一般情况下，劳动仲裁申请撤销后可以再次申请仲裁。

如果申请人自行撤回仲裁申请，只要未超过仲裁时效，就可以就同一仲裁请求再次申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，若仲裁裁决已生效，且一方当事人向法院申请撤销仲裁裁决，法院作出撤销裁决后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，而不是再次申请仲裁。

总之，自行撤案未超时效可再申请仲裁；生效裁决被撤销后则需走诉讼程序。

三、劳动仲裁撤销后能否重新申请仲裁

一般情况下，劳动仲裁申请撤销后可以重新申请仲裁，但存在不同情形。

若申请人自行撤回仲裁申请，之后就同一仲裁请求再次申请仲裁，在仲裁委员会同意受理的前提下，可以重新申请。不过，要注意自收到不予受理通知书或仲裁裁决书之日起的起诉期限等时间限制。

但如果是基于和解协议而撤回仲裁申请，之后反悔想重新申请，实践中仲裁委是否受理存在不确定性。若和解协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等可撤销情形，重新申请可能较难获得支持。所以，撤销仲裁申请需谨慎考量，重新申请前可先咨询仲裁委了解具体规定和态度。

劳动仲裁撤销后，处理方式需视具体情况而定。若因证据不足等自身原因撤销仲裁申请，之后有新证据或新情况，可重新申请仲裁。若因对方原因导致仲裁撤销，比如对方采取不正当手段干扰仲裁程序等，你可以考虑通过民事诉讼途径解决纠纷，要求法院对劳动争议进行审理和裁决。劳动仲裁撤销后的处理过程可能较为复杂，你是否对这些后续处理方式感到迷茫呢？要是你对劳动仲裁撤销后的具体应对措施还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和有效的建议，助你妥善处理相关问题。