老员工主动辞职补偿金可以获得吗

一、老员工主动辞职补偿金可以获得吗

1.一般老员工主动辞职无补偿金，依相关法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动辞职可获补偿金。

2.老员工主动辞职时，应先确认用人单位是否存在上述违法情形。若存在此类情况，可主张经济补偿。

3.若与用人单位协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、老员工主动辞职公司需要支付补偿吗

老员工主动辞职，通常公司无需支付经济补偿，但在法定情形下需补偿。法定情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫致合同无效以及其他法定情形。

解决措施和建议如下：

1.公司应严格履行劳动合同，按约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费。

2.定期审查公司规章制度，确保其符合法律法规规定，避免损害员工权益。

3.在签订劳动合同时遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免因欺诈、胁迫等行为导致合同无效。

4.员工若因法定情形主动辞职，应保留好相关证据，以便维护自身权益。

三、老员工主动辞职补偿多少

老员工主动辞职，通常单位无需支付经济补偿，但在特定情形下单位需支付。这些情形包括单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保以及规章制度违法损害劳动者权益等。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位存在过错，老员工可依法主张经济补偿。建议老员工在遇到此类情况时，首先收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动条件不达标照片等。其次，与单位进行协商，要求支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在探讨老员工主动辞职补偿金是否可以获得这个问题时，我们了解到一般情况下主动辞职是没有补偿金的，但存在一些特殊情形。比如单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，老员工被迫辞职就能获得补偿金。进一步拓展来看，如果老员工以单位未依法为其缴纳社会保险费为由辞职，也能拿到补偿金。你对老员工主动辞职补偿金的相关规定是否还有其他疑问呢？若对于老员工主动辞职补偿金的计算方式、申请流程等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。