辞职后公司会有赔偿吗

一、辞职后公司会有赔偿吗

辞职分多种情况。若因个人原因主动辞职，一般无赔偿。但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，关键看辞职原因及公司有无违法情形，以此判断是否能获赔偿及赔偿数额。

二、辞职后公司不解聘怎么赔偿

若辞职后公司不解聘，你可与公司沟通协商解决。若协商无果，你可关注自身权益是否受损。

从法律角度看，若公司因不解聘给你造成实际损失，如无法顺利入职新单位等，你有权要求公司赔偿。损失赔偿的范围一般包括你因无法及时到新单位工作而少获得的收入等直接损失。

收集好相关证据，如与新单位沟通入职受阻的记录、原公司不解聘的相关文件或聊天记录等。若协商赔偿不成，可考虑向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况判定公司是否需对你进行赔偿及赔偿数额，以维护自身合法权益。

三、辞职后公司告员工赔偿经济损失怎么办

首先要明确公司主张赔偿经济损失的依据是否合理。若公司称员工在职期间因故意或重大过失给其造成损失，需承担举证责任。

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你需仔细审查公司所提损失是否真实、与你工作有无直接关联等。若认为不合理，可积极收集反驳证据，如工作记录、沟通凭证等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院判定是否需赔偿及赔偿数额。

当探讨辞职后公司是否会有赔偿时，除了基本的判断标准，还有一些特殊情况值得关注。比如，若公司存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫辞职，公司需给予赔偿。又或者，公司与员工签订的劳动合同中有关于离职赔偿的特别约定，也需依据合同执行。你是打算辞职吗？对辞职后公司是否给予赔偿还有疑问吗？如果对于辞职时的权益保障、赔偿计算方式或者相关法律规定等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。