解除劳动合同是否能得到经济补偿

一、解除劳动合同是否能得到经济补偿

一般而言，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿。

用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

经济性裁员时，用人单位也应支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

需注意具体情况要依据实际证据和法律规定综合判定。

二、解除劳动合同是赔偿底薪吗

解除劳动合同的赔偿并非仅以底薪计算。

若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若因劳动者自身过错等合法原因解除劳动合同，一般用人单位无需支付赔偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在符合法定情形下，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资也是上述综合计算方式。具体赔偿标准依实际情况而定。

三、解除劳动合同后几年可以仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，一般解除劳动合同后，需在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但如果是拖欠劳动报酬等特定情形，劳动关系终止后一年内仍可就该事项申请仲裁。需注意，时效可能因不可抗力等正当事由中止、中断，具体要结合实际情况判断时效是否已过。

当探讨解除劳动合同是否能得到经济补偿时，我们要知道这并非一概而论。除了常见的用人单位过错导致劳动者解除合同能获补偿外，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况。还有协商一致解除合同且由用人单位提出的，劳动者也可得到经济补偿。另外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形，劳动者同样能获得相应经济补偿。你是否对解除劳动合同后的经济补偿问题存在疑问呢？若对于经济补偿的计算标准、具体情形认定等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。