企业职工被辞退应得哪些补偿

一、企业职工被辞退应得哪些补偿

企业辞退职工补偿分三种情况。合法辞退且符合法定情形，像职工严重违反规章制度，企业无需补偿。

无过失性辞退，如职工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

企业违法辞退，职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：

1.企业应明确辞退情形，依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。

2.职工要了解自身权益，遇违法辞退积极维权。

3.双方产生纠纷可通过协商、调解或仲裁解决。

二、没到检察院就取保候审的条件是什么

未到检察院就取保候审的条件主要包括：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。这些条件旨在保障犯罪嫌疑人的合法权益，同时确保诉讼程序的顺利进行。在实践中，具体是否批准取保候审，还需由办案机关根据案件的具体情况进行综合判断。

三、没到检察院能否解除取保候审

在没到检察院阶段，符合条件时也可解除取保候审。

取保候审是一种刑事强制措施。若犯罪嫌疑人、被告人具有以下情形，可解除：一是发现不应当追究刑事责任，如情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪等；二是取保候审期限届满；三是采取取保候审措施不当，例如羁押必要性消失等。

解除取保候审，由决定机关作出决定。若公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审，在符合上述情形时，公安机关有权决定解除。被取保候审人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请解除取保候审，决定机关经审查认为符合条件的，应予以解除。

当探讨企业职工被辞退应得哪些补偿时，我们了解到辞退补偿涵盖多个方面。除了基本的经济补偿外，可能还涉及到未休年假的折算工资、加班工资等。如果企业存在违法辞退的情况，职工还能获得双倍经济补偿。另外，对于符合条件的职工，或许还有失业保险金等权益。你是否正面临被辞退的情况，对自己应得的补偿心存疑惑呢？若对辞退补偿的计算方式、具体权益范围等还有不解之处，别错过解开谜团的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，确保你的合法权益得到最大程度的保障。