医疗期内合同到期公司不续签有什么后果

一、医疗期内合同到期公司不续签有什么后果

医疗期内合同到期，公司不续签属于违法终止劳动合同。根据法律规定，劳动者在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若公司违法不续签，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。所以，公司在医疗期内不续签合同需承担相应法律责任。

二、医疗期内合同到期不续签的赔偿标准是多少

医疗期内合同到期，若单位不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在医疗期内的工资按照不低于当地最低工资标准的80%支付。如果单位违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意的是，具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。同时，医疗期的期限也有相关规定，一般根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

三、医疗期内合同到期不续签会怎样处理

在医疗期内合同到期，用人单位通常不得终止劳动合同，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。若用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨医疗期内合同到期公司不续签有什么后果时，就会发现这会引发一系列重要问题。比如员工在此期间可能面临失业风险，且因处于医疗期，再就业难度可能增加。同时，公司不续签可能需支付相应的经济补偿。另外，若员工病情未愈，公司不续签还可能引发劳动纠纷。你是否遇到过类似情况，或者担心医疗期内合同到期公司不续签带来的不良影响呢？如果对于医疗期内公司不续签后的补偿标准、纠纷处理方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您妥善应对这一状况。