法律规定哪些情况下是可以解除合同的

一、法律规定哪些情况下是可以解除合同的

根据《民法典》规定，合同解除有以下情形：

1.协商解除：当事人协商一致，可以解除合同。

2.约定解除：合同约定解除条件成就时，解除权人可解除合同。

3.法定解除：

因不可抗力致使不能实现合同目的。

在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

法律规定的其他情形。

此外，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、法律规定哪些劳动合同是无效的

根据《劳动合同法》，以下劳动合同无效或部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者虚构学历骗取入职。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同约定单位无需为员工缴纳社保。

违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重超法律上限。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、法律规定哪些罪可以取保候审

根据《刑事诉讼法》规定，以下犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

比如一些犯罪情节较轻、人身危险性较小的经济犯罪案件，像非暴力手段实施的诈骗罪等，若符合上述条件，就可能被取保候审。但具体能否取保候审，需综合全案情况，由司法机关根据法律规定和案件实际来判定。

当探讨法律规定哪些情况下可以解除合同时，我们了解到法定解除情形、约定解除条件等关键要点。但合同解除后的后续事宜也值得关注。比如，解除合同后双方是否需要返还已履行部分，以及因解除合同造成的损失该如何承担。这些问题在实际情况中十分重要。要是你在合同解除相关事宜上还有疑问，比如对合同解除后的损害赔偿范围不明确，或者不清楚如何确定已履行部分的返还方式等，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清合同解除过程中的各种困惑，妥善处理相关法律问题。