公司没签合同还让员工自己离职该咋办

一、公司没签合同还让员工自己离职该咋办

1.员工遇公司未签合同还让自行离职，要积极维权。先收集能证明在公司工作的证据，像工资条、工作牌、考勤表这些都可以。

2.公司不签书面合同得担责。从上班超一个月到不满一年没签合同，得给员工每月发双倍工资。

3.员工没犯错公司让离职，这属于违法解除。员工能要求公司支付赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

4.员工可以先和公司谈，谈不拢就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

二、公司没签合同拖欠员工工资会怎样处理

1.公司未签合同且拖欠工资，员工有多种依法维权途径。自用工超一个月不满一年未订书面合同，公司需支付员工每月二倍工资；拖欠工资时，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

2.员工可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期则加付赔偿金；二是直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

3.为保障维权顺利，员工应收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录等，以此维护自身合法权益。

三、公司没签合同两倍赔偿的情况有哪些

1.用人单位在用工相关合同签订上有明确法律责任。自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，要从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资；违反规定不订无固定期限劳动合同，从应订之日起支付双倍工资，如劳动者连续工作满十年等情形下单位拒绝签订。

2.为避免法律风险和保障劳动者权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，在符合条件时订立无固定期限劳动合同。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维权，且注意在时效内要求双倍工资。

当面临公司没签合同还让员工自己离职的情况时，除了之前提到的那些应对方法，还有一些后续要点值得关注。比如离职后发现公司存在其他侵害自身权益的行为，像拖欠最后工资、不支付应得的福利待遇等，该如何维权。还有如果因为公司这种不合理做法导致自己在求职等方面受到影响，有没有相应的解决途径。这些问题都关乎着员工的切实利益。要是你对这些后续情况仍有疑问，或者还想进一步深入了解相关法律权益保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。