职务侵占罪不到5000元会怎样处理

一、职务侵占罪不到5000元会怎样处理

1.职务侵占罪立案追诉标准一般高于五千元，未达此标准通常不构成犯罪、不追究刑责，但不意味着无需担责。

2.对于未达立案标准的情况，公司可按内部规章制度对行为人进行警告、降职、辞退等处分，还能通过民事诉讼要求其返还侵占财物并赔偿损失。

3.若有证据表明行为人多次实施职务侵占，即便单次数额未达标准，累计数额达到立案标准，也可能被追究刑事责任。

建议公司完善内部监督机制，加强对员工行为的监管。同时，员工应增强法律意识，避免实施职务侵占行为。

二、职务侵占罪主体资格认定标准是什么

1.职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，不过国有公司、企业等国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员被排除在外。公司指按《公司法》设立的有限责任公司和股份有限公司，企业是除公司外以营利为目的的经济组织，其他单位是公司、企业以外的社会组织。

2.构成职务侵占罪，主体需利用职务便利，也就是凭借在单位职务形成的主管、管理、经手本单位财物的权力和便利条件。若不具备单位人员身份或未利用职务便利，便不构成此罪。

3.为避免职务侵占罪发生，单位应明确各岗位权责，加强对财物管理流程的监督。同时定期开展法律培训，提升员工法律意识。

三、职务侵占罪民事诉讼的举证责任是怎样的

1.职务侵占罪刑事诉讼中，举证责任由人民检察院承担。检察院要收集、出示证据证明被告人利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大等犯罪事实，证据不足则不能认定被告人有罪。

2.职务侵占引发的民事诉讼，遵循“谁主张，谁举证”原则。单位要求侵占人返还财物，需举证证明侵占行为、财物归属及数额；侵占人若有抗辩理由，如财物合法取得，也需对主张提供证据。

解决措施和建议：

1.检察院在刑事诉讼中应全面、客观收集证据，确保证据链完整。

2.单位在民事诉讼中及时收集保管相关证据，如财务记录、交易凭证等。

3.侵占人若有抗辩主张，提前准备好能支持自己观点的证据。

当探讨职务侵占罪不到5000元会怎样处理时，要知道这虽未达到职务侵占罪的数额标准，但并不意味着没有其他法律后果。可能会面临公司内部的纪律处分，比如被辞退等。同时，公司可能会要求侵占人返还侵占的财物。即便未构成犯罪，也可能会受到治安管理处罚，比如罚款、拘留等。如果对于职务侵占未达数额标准时公司的处理方式、自身可能面临的治安处罚等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰各种情况及应对之策。