员工离职公司扣押工资怎么办

一、员工离职公司扣押工资怎么办

员工离职公司扣押工资是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司扣押工资，员工可先与公司协商，要求其按时支付工资。协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可对其进行处罚。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣押的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。

二、员工离职公司不发绩效工资该怎么办

根据相关法律规定，员工离职时公司应发放其应得的绩效工资。若公司不发，员工可先与公司协商，要求其支付绩效工资及逾期利息。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效工资及相关经济补偿。在申请仲裁时，员工需提供劳动合同、绩效工资计算依据等相关证据。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。总之，员工应维护自身合法权益，通过合法途径解决与公司的纠纷。

三、员工离职公司补偿标准是什么

员工离职公司补偿标准因情况而异。

若因公司过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职，公司需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同上。

若员工主动辞职，一般无经济补偿，但存在特殊情形，如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工签订劳动合同等，员工被迫辞职的除外。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨员工离职公司扣押工资怎么办时，除了了解基本的应对方法，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司以各种不合理理由扣押工资，你可以向劳动监察部门举报，他们会依法进行调查处理。同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及相应赔偿。另外，要注意收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，这对维护自身权益至关重要。你是否正面临着离职后工资被扣押的困扰呢？如果对如何通过合法途径拿回工资、申请仲裁的具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。