离职公司拖欠工资不发该如何维权

一、离职公司拖欠工资不发该如何维权

首先，可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。劳动仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

3.还可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向公司发出支付令，要求其限期支付工资，公司若在规定期限内提出书面异议，支付令即失效，需通过劳动仲裁解决；若未提出异议，支付令则具有强制执行力。总之，要通过合法途径维护自身权益。

二、离职公司拖着不给离职证明该怎么办

公司拖着不给离职证明，这是违法的。按规定，解除或终止劳动合同时，单位要出具证明，并在十五日内办好档案和社保转移。

先和公司好好沟通，讲清其有义务给离职证明，拖久了要担责，让它限期提供。

要是谈不拢，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。

若因公司不给证明让你受损，像新工作入职不了有经济损失，能通过仲裁或诉讼索赔，维护权益。

三、离职公司拖着不让走可以申请仲裁吗

员工按法律规定提前通知公司离职，到期公司拖着不让走，员工可申请劳动仲裁维护权益。劳动者履行提前告知义务后，劳动合同解除权是形成权，通知到达公司时生效，双方劳动关系即解除。公司拒绝办理离职手续，会影响员工入职新单位或享受失业待遇。

为解决这一问题，建议如下：

1.员工要按法律规定提前通知，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司。

2.准备好能证明已提前通知离职的证据，如离职申请、邮件记录等。

3.申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决公司办理离职手续，出具离职证明，并协助办理社保转移等手续。

当面临离职公司拖欠工资不发的情况时，我们了解了一系列维权方法。但实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，在收集证据时，除了劳动合同、工资条等常规材料，与老板的聊天记录、工作群里涉及工资发放的内容也算有力证据，这些证据该如何妥善保存并发挥最大效力呢？还有，如果公司以各种理由推诿，我们又该如何进一步采取措施？若您在离职公司拖欠工资不发的维权过程中，对这些拓展问题存在疑惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、有效的解答，帮您顺利拿回属于自己的工资。