没有劳动合同能否申请工伤鉴定

一、没有劳动合同能否申请工伤鉴定

没有劳动合同也可申请工伤鉴定。劳动合同虽为证明劳动关系的关键凭证，但并非唯一依据，只要能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，同样能认定劳动关系。

1.申请主体和时间。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2.认定流程。社保行政部门受理申请后，会根据提交材料和调查核实情况作出工伤认定决定，之后按规定进行劳动能力鉴定等程序。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料。用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障员工权益。社保行政部门要严格审核材料，确保工伤认定的公正性和准确性。

二、没有劳动合同压工资不干可以一次结清吗

1.劳动者即使未签订劳动合同，离职时工资也应一次性结清。这是法律明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资，未签合同不影响该规定执行。

2.若用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。

3.若用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额。

三、没有劳动合同属于职务侵占吗

没有劳动合同也可能构成职务侵占罪。判定是否构成该罪的关键在于是否有“利用职务便利非法占有单位财物”的行为，而非是否签订劳动合同。

即便没有劳动合同，只要能证明行为人在单位担任一定职务，对单位财物具备管理、经手等职权，且以非法占有为目的侵占单位财物，数额达到立案标准，就可能构成职务侵占罪。比如，通过工资发放记录、工作证、同事证言等能证明存在事实劳动关系，同时有侵占行为的，同样可认定为职务侵占。

为避免此类情况发生，单位应完善劳动合同的签订流程，加强员工入职管理。同时，建立健全财物管理制度和监督机制，定期审查财物流向，及时发现和防范侵占行为。员工也应增强法律意识，遵守职业道德和法律法规。

在探讨没有劳动合同能否申请工伤鉴定这个问题时，我们了解到即便没有劳动合同，也是可以申请工伤鉴定的。但在此过程中，可能会遇到一些挑战。比如，需要收集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能辅助证明你与用人单位存在事实上的劳动关系，从而为顺利申请工伤鉴定提供有力支持。若你对收集证据的具体方法、工伤鉴定的详细流程或其他相关事宜还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答与指导，帮你妥善处理工伤鉴定相关问题。