公司解散员工不补偿怎么办

一、公司解散员工不补偿怎么办

公司解散却不给员工经济补偿，员工别慌。先收集证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，证明自己的劳动关系和工作时长。

接着和公司谈谈，讲清楚他们有补偿的法律责任，尽量友好解决。

要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，监察部门能责令公司补偿。也能申请劳动仲裁，提交证据和申请，仲裁委依法裁决。

对仲裁结果不满意，在规定时间内还能起诉到法院，维护自身合法权益。

二、公司解散员工没有签劳动合同怎么赔偿

公司解散且未与员工签劳动合同，需从两方面进行赔偿。一方面是未签合同赔偿，自用工次月起至满一年，公司需向员工每月支付二倍工资，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。另一方面是公司解散赔偿，公司解散属终止劳动合同情形，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为解决此类问题，可采取以下措施：

1.公司应严格遵守《劳动合同法》，及时与员工签订劳动合同，避免未签合同带来的赔偿风险。

2.当面临公司解散时，公司要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。

3.若公司拒赔，员工要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司解散员工的赔偿金标准是什么

公司解散致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

为合理处理此类情况，公司应：

1.准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。

2.提前与员工协商解释补偿标准和计算方式，避免误解。

3.及时足额支付经济补偿，保障员工合法权益。

当面临公司解散员工不补偿的情况时，员工有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，明确法律规定其应承担的补偿责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付应得补偿。在这个过程中，员工要注意收集如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。如果对于如何收集有效证据、仲裁流程以及可能获得的补偿标准等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，助力您顺利争取到应有的补偿。