劳动仲裁时效过了可以要求社保补偿吗

一、劳动仲裁时效过了可以要求社保补偿吗

1.劳动仲裁时效过了，一般就难以再要求社保补偿。这时效就是向劳动争议仲裁委员会请求保护权利的法定时间。

2.社保相关事宜通常适用这一时效，超了时效，仲裁委可能不受理，就算受理也可能驳回请求。

3.要是用人单位有未足额缴纳社保等持续性侵权行为，在侵权持续期间，劳动者请求社保补偿，仲裁时效从侵权终了之日起算。

4.得具体情况具体分析，单纯社保补偿请求且时效过了，就较难获得支持；要是持续性侵权行为，还是有可能争取权益的。

二、劳动仲裁时效期超过一年怎么办

劳动仲裁的时效期是一年。超过一年，一般仲裁委可能就不受理。不过有些特殊情况，时效能中断或中止。

中断的情况，就像当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济之类的，从中断的时候起，时效就重新计算。

中止，要是因为不可抗力或者其他正当理由，导致当事人没法在时效期间行使请求权，那中止的期间就不算在时效期间里。

要是时效超过一年，先跟对方协商协商，看看能不能让对方自愿履行义务。要是协商不就去找专业律师问问，看看有没有时效中断或中止的情况，确定还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益。总之，虽然超过一年时效，但还是有争取权益的机会，得具体情况具体分析。

三、劳动仲裁时效已过怎么办

1.劳动仲裁时效乃劳动者向劳动争议仲裁委请求保权之法定时段。过此时效，多数情形下，劳动者胜诉权恐将丧失。

2.某些特殊情形下，时效会中断或中止。像一方当事人向对方主张权利，或向有关部门求权救济，抑或对方同意履行义务等，皆可能致时效中断，重新起算时效期间。

3.若时效中止事由消除，时效期间会继续计算。

4.总之，劳动仲裁时效过了虽非绝对不能维权，但难度加大。应及时咨询专业律师，明了具体状况后，看是否有补救之法或其他途径来维护自身权益。

当探讨劳动仲裁时效过了是否可以要求社保补偿时，要明白即便仲裁时效已过，仍存在一些特殊情况。比如，如果用人单位同意补缴社保，那自然可以。但要是用人单位不同意，从法律规定来看，可能无法通过仲裁强制要求补缴。不过，劳动者可以尝试与用人单位协商，看能否达成补缴协议。或者考虑通过向劳动监察部门投诉等其他途径来维护自身权益。若你对劳动仲裁时效过了之后社保补偿的相关法律规定、协商技巧等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你排忧解难。