劳动争议仲裁书一经送达即发生法律效力么

一、劳动争议仲裁书一经送达即发生法律效力么

劳动争议仲裁书并非一经送达就发生法律效力。

一般来说，非终局裁决的劳动争议仲裁书，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，期满不起诉的，裁决书才发生法律效力。

而终局裁决的劳动争议仲裁书，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。所以，要根据仲裁裁决的类型来确定其生效时间。

二、劳动争议仲裁被告如何上诉

劳动争议仲裁被告若不服仲裁结果，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意准备充分的证据材料，以支持自身诉求。上诉时要明确诉讼请求，在起诉状中清晰阐述。诉讼过程中，遵循法定程序，按时参加庭审，如实陈述事实与理由。

法院会依据双方提交的证据、庭审情况等进行审理并作出判决。要积极配合法院工作，按要求提供各类材料。若对一审判决仍不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，开启二审程序。整个上诉过程要严格依照法律规定的期限和要求进行，以维护自身合法权益。

三、劳动争议仲裁裁决在什么情况下能撤销

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决在以下情形下可撤销：

1.适用法律、法规确有错误：比如错误适用劳动法规中关于加班工资计算标准等规定。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：例如案件本不应由该仲裁委受理却受理并裁决。

3.违反法定程序：像未按规定送达相关文书、未给予当事人充分答辩期等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：比如一方伪造劳动合同等关键证据影响裁决。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如用人单位隐瞒员工加班事实的关键考勤记录。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位有证据证明上述情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当探讨劳动争议仲裁书一经送达是否即发生法律效力时，我们要知道，一般情况下并非如此简单。仲裁书送达后，有一定的起诉期限。在这个期限内，如果一方对仲裁结果不服，是可以向法院提起诉讼的，一旦诉讼启动，仲裁书的效力就会受到影响。而且，即使过了起诉期限，还有可能存在其他特殊情形导致仲裁书效力出现变化，比如发现仲裁程序违法等。你是否在劳动争议仲裁书送达后，对其法律效力存在疑问呢？如果对于仲裁书效力相关的后续问题，如起诉流程、仲裁书效力的最终确定等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。