盗用商标罪怎么判刑

一、盗用商标罪怎么判刑

我国刑法里，侵犯商标权犯罪有几个罪名，像假冒注册商标罪、销售假冒注册商标商品罪，还有非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪。

假冒注册商标罪，情节严重的，判三年以下有期徒刑或拘役，可能会并罚或单处罚金；情节特严重的，处三年到七年有期徒刑，且并处罚金。

销售假冒注册商标商品罪，销售金额大的，判三年以下有期徒刑或拘役，可能并罚或单罚；金额巨大的，处三年到七年有期徒刑，并处罚金。

非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪，情节严重的，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，可能并罚或单罚；情节特严重的，处三年到七年有期徒刑，并处罚金。量刑依实际案件而定。

二、公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权

1.首要之事是收集证据，像是公司的转岗通知，还有那些相关的工作邮件以及聊天记录之类的，要能证明公司是以转岗为幌子在进行辞退呢。

2.接着要跟公司去沟通，清楚地表明自己不接受转岗，觉得这是变相辞退，要求公司给出合理的解释以及解决办法，并且得把沟通的记录保留好。

3.要是公司还是坚持那样做，就可以向劳动监察部门去投诉，把公司的行为反映给他们，劳动监察部门会去进行调查核实的哦。

4.另外还可以申请劳动仲裁，提交之前收集好的相关证据，请求裁决公司违法解除劳动合同，同时要求公司支付经济赔偿金。

5.在整个维权的过程当中，一定要注意把所有的证据和材料都好好保留着，按照法律的程序一步步地推进，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。

三、公司以转岗为由劝退员工怎么办

若公司以转岗为由劝退员工，员工可从以下方面应对。首先，明确转岗是否合理合法，需看转岗是否与员工原岗位相关、是否符合公司规章制度等。若不合理，员工有权拒绝。其次，留存公司要求转岗的相关证据，如邮件、通知等。若公司以此解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿金，按在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若公司未提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资就解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨盗用商标罪怎么判刑时，这背后涉及诸多法律细节。一般来说，盗用商标情节严重的，会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但实际判刑还会考虑诸多因素，比如盗用商标所造成的经济损失、侵权持续时间等。要是你对盗用商标罪的具体量刑标准、不同情节的界定，或者相关法律程序等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，让你清晰了解盗用商标罪判刑等相关法律问题。