工伤公司没给报工伤险怎么赔偿

一、工伤公司没给报工伤险怎么赔偿

若公司未给员工报工伤险，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

首先，需确认劳动关系，准备劳动合同、工资发放记录等证据。认定工伤后，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。例如，医疗费用实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付；若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。单位若不配合，员工可自行申请工伤认定，认定决定书下来后，再通过劳动仲裁要求单位按规定赔偿。仲裁时要提供充分证据证明工伤事实及各项损失，仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行，以保障自身合法权益。

二、工伤公司没有报工伤怎么赔偿

若公司未在规定时间内申报工伤，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）等。医疗费凭正规票据实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿标准需依据工伤等级及当地具体规定来确定。单位未参保的，上述应由工伤保险基金支付的待遇，将由单位承担赔偿责任。职工需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，通过法律途径维护自身权益。

三、工伤公司没有做工伤认定怎么办

公司没在规定时间申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织，在事故发生或确诊职业病1年内，能直接向单位所在地社保部门申请。

申请要备好材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院诊断证明书等。

社保部门受理后调查，做出工伤认定决定。认定工伤就能按规定享受待遇。要是公司没交工伤保险，待遇就得公司承担。

在探讨工伤公司没给报工伤险怎么赔偿时，我们明确了劳动者的权益保障途径。若公司未报工伤险，相应赔偿责任由公司承担。比如，公司需支付员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等。此外，若员工因工伤造成伤残，公司还应按照伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果员工因工伤与公司就赔偿问题产生纠纷，该如何解决？赔偿金额的计算依据又是什么？这些都是大家可能关心的拓展问题。若你对工伤赔偿相关事宜还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。