一般什么情况可以申请劳动仲裁

一、一般什么情况可以申请劳动仲裁

确认劳动关系存疑，比如双方对是否存在劳动关系有分歧，能申请劳动仲裁。

劳动合同在订立、履行等环节有争议，像单位随意解除合同，劳动者觉得违法，可申请。

单位不合理辞退员工等除名、辞职相关争议，可申请仲裁。

工作时间、社保等方面出现问题，例如单位没依法交社保，能申请。

劳动报酬、工伤医疗费等有纠纷，如单位拖欠工资，可申请。

法律法规规定的其他劳动争议，劳动者权益受损且协商无果时，可申请仲裁维权。

二、一般什么情况会净身出户

我国法律里没有“净身出户”的明确说法，不过有些情况，一方会少分或不分财产，类似“净身出户”。

首先，要是夫妻对婚内财产有约定，规定一方出现特定过错就放弃全部财产，条件满足时，过错方可能啥都分不到。

其次，离婚诉讼中，有人藏、转、卖、毁、挥霍共同财产，或伪造债务想占对方财产，就可能少分或不分，情节严重基本分不到。

最后，一方因重婚等重大过错导致离婚，无过错方可索赔，财产分配也偏向无过错方，过错方会少分。

三、一般什么情况会涉及有关刑事拘留的问题

1.刑事拘留呢，简单来说，就是公安和检察院在办自己受理的案子时，侦查阶段碰到紧急状况，对现行犯或重大嫌犯，临时不让他们自由活动的强制手段。

2.常见会被刑拘的情况不少，像正准备作案、作案时或刚作案就被发现；被受害者或现场看到的人指认犯罪；身上或住处找到犯罪证据；作案后想自杀、逃跑或在逃；可能销毁证据、串供；不说真名实姓、住址身份不明；有流窜、多次、结伙作案重大嫌疑。

3.要是被刑拘了，嫌疑人及其家属得赶紧找律师，维护自身合法权益。

在了解一般什么情况可以申请劳动仲裁后，我们来进一步探讨。比如劳动仲裁结果出来后，如果一方对裁决不服，该如何处理？是可以在规定时间内提起上诉，通过更高级别的司法程序来维护自身权益。又或者，在申请劳动仲裁过程中，如何确保自己准备的证据充分有效？这关乎到仲裁结果是否能如自己所愿。这些都是与申请劳动仲裁紧密相关的拓展问题。倘若你在劳动仲裁方面还有其他疑问，无论是关于仲裁流程、证据准备，还是后续可能出现的情况应对等，都不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。