合同到期不续约未提前通知有什么赔偿

一、合同到期不续约未提前通知有什么赔偿

根据相关法律规定，劳动合同到期不续约，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。若未提前通知，需看是否符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。

若属于上述情形，单位无需提前通知且无需支付额外赔偿；若不符合该情形，单位不续约又未提前通知，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，经济补偿为3个月工资，若未提前通知，还需加付1个月工资代通知金。

二、合同到期不续签且怀孕被裁员有补偿吗

合同到期不续签且怀孕被裁员，女职工有补偿。

首先，合同到期单位不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

其次，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。单位违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这里单位虽非直接解除，而是到期不续签致劳动关系终止，但鉴于女职工孕期，应视为违法终止。

所以，女职工可主张单位支付合同到期不续签的经济补偿，以及违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。比如工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、合同到期不同意调岗离职有什么补偿

若合同到期，单位不同意调岗而劳动者因此离职，一般可获经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里的关键在于判断调岗是否合理。若调岗具有合理性，如工作地点、工作内容、薪资待遇等综合考量无明显不利变化，劳动者不同意调岗离职可能无法获补偿；若调岗不合理，如大幅降薪、工作地点变更较远等，劳动者以此离职，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨合同到期不续约未提前通知有什么赔偿时，要知道赔偿情况较为多样。除了直接的经济补偿外，还可能涉及因未提前通知给当事人造成的间接损失赔偿。比如，因突然失去该合同合作机会，导致当事人在短期内难以找到类似替代业务，从而产生的预期利益损失等。如果您在合同到期不续约且未提前通知的情况下，对自身应得赔偿存在疑问，比如不知道如何计算具体赔偿金额，或者不清楚怎样收集证据来主张赔偿。那么别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。