开车撞死人单位开除员工要赔偿吗

一、开车撞死人单位开除员工要赔偿吗

单位开除员工的行为与是否需赔偿撞死人的损失是两个不同的法律问题。

若员工在履行职务过程中开车撞死人，一般情况下单位需承担相应的赔偿责任，如死亡赔偿金、丧葬费等。这属于用人单位的替代责任，因其员工的职务行为给他人造成损害，应由单位负责赔偿。

但单位开除员工这一行为，主要涉及到单位的内部管理和劳动法律规定，与交通事故的赔偿责任并无直接关联。若单位违法开除员工，员工可主张违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

总之，单位在承担交通事故赔偿责任的同时，需依据劳动法律法规处理与员工的劳动关系问题。具体的赔偿金额等需根据案件的具体情况来确定。

二、开车撞死人的责任如何划分

开车撞死人的责任划分主要依据《道路交通安全法》等相关法律法规。一般情况下，若机动车一方无过错，由行人承担全部责任；但有证据证明机动车一方有过错的，根据过错程度承担相应的赔偿责任，比如超速、闯红灯、酒驾等严重违规行为，可能承担主要责任甚至全部责任。若机动车驾驶人故意制造交通事故，那么机动车驾驶人承担全部责任。具体的责任划分需由交警部门根据现场勘查、调查取证等情况进行认定，出具交通事故责任认定书，作为后续赔偿等事宜的重要依据。

三、开车撞死人保险公司理赔的范围是多少

一般情况下，交强险在有责时赔偿死亡伤残限额18万元，医疗费用限额1.8万元，财产损失限额0.2万元。商业第三者责任险根据保险合同约定的赔偿限额进行赔偿，通常有5万、10万、15万等不同档次。

若驾驶人承担事故全部或主要责任，死亡赔偿金、丧葬费等相关费用在交强险和商业险范围内赔偿后，仍有不足部分，驾驶人需根据责任比例进行赔偿。

需注意的是，具体理赔范围和金额还需根据保险合同条款、事故责任认定等因素确定。若有特殊情况，如酒后驾驶等导致保险公司免赔的，理赔情况则会有所不同。

当我们探讨撞死人单位开除员工是否要赔偿时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如员工若因工作原因撞死人，单位开除行为是否符合法律规定的解除劳动合同情形，若不符合，员工可能有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。又或者单位开除员工后，员工在就业方面可能面临的影响等。你是否在这类问题上存在疑惑呢？如果对于撞死人后单位开除员工的赔偿细节、开除合法性判定或者后续就业影响等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。