员工自愿辞职如何申请赔偿

一、员工自愿辞职如何申请赔偿

一般情况下，员工自愿辞职无赔偿。但存在法定情形可获补偿。如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，可依据《劳动合同法》第46条获经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿且可能需支付赔偿金。需注意收集相关证据，通过合法途径维权。

二、员工自愿辞职后还可以要求赔偿吗

一般情况下，员工自愿辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并经协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，可要求经济补偿。

此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿。

所以员工自愿辞职后能否要求赔偿，关键在于辞职原因及用人单位是否存在过错等具体情形，需结合实际情况判断。

三、员工自愿辞职付经济补偿金吗

一般情况下，员工自愿辞职，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的法定情形主要包括用人单位过错导致劳动者解除合同、经济性裁员等。

但存在特殊情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，也需支付经济补偿。所以，员工自愿辞职是否有经济补偿，要具体分析辞职原因及用人单位是否存在法定过错情形。

在探讨员工自愿辞职如何申请赔偿这个问题时，我们明确了一般情况下员工自愿辞职是没有赔偿的，但也存在一些特殊情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，导致员工辞职，员工就有权要求赔偿。如果员工已经按照规定流程提出辞职申请，后续却发现符合可获赔偿的条件，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通凭证等。准备好材料后，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来争取赔偿。若你仍对员工自愿辞职申请赔偿的具体操作或其他相关细节有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。