公司不辞退你故意降薪该怎么办

一、公司不辞退你故意降薪该怎么办

公司未经员工同意擅自降薪属变更劳动合同，此行为需书面形式且双方协商一致。员工可采取以下措施维权：

1.先与公司协商，要求按原合同履行或恢复工资待遇，同时保留协商记录。这是解决问题的温和方式，能避免矛盾激化。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，能有效约束公司的违法行为。

3.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额、恢复工资标准。若因降薪被迫离职，可主张经济补偿。申请时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，保障仲裁顺利进行。

二、公司大股东是否可以把公司网银拿走

在一般情况下，公司网银的使用和管理通常由公司的财务部门或相关授权人员负责，大股东不能擅自将其拿走。

从公司治理角度看，公司的财产包括网银等相关工具应属于公司所有，大股东虽在公司中拥有较大股份和影响力，但不能随意侵占公司财物。

如果大股东未经合法程序拿走公司网银，可能构成对公司财产的侵害，其他股东或公司管理层有权要求其归还，并追究其相应法律责任。

然而，如果有合法的公司章程约定或经公司股东会等合法决策机构授权，大股东可以在特定范围内使用或管理公司网银，这需要符合法律规定和公司内部治理程序。

总之，大股东不能随意拿走公司网银，需依据法律和公司治理规则行事。

三、公司大股东用公款私自招待会承担什么责任

大股东用公款私自招待，可能承担以下责任。从民事角度看，这属于侵害公司财产权益的行为，公司有权要求其返还被挪用的公款，并赔偿由此给公司造成的损失。从行政角度，若情节严重，可能违反《公司法》等相关法律法规，有关部门可对其进行行政处罚，如罚款等。从刑事角度，若挪用公款数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但进行营利活动、非法活动的，可能构成挪用公款罪，将面临刑事处罚，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。具体责任需根据公款数额、情节等因素综合判断。

当面临公司不辞退却故意降薪的情况时，确实会让人感到困扰。除了文中提到的与公司沟通、收集证据等应对方法外，还有一些要点需要注意。比如，若你决定通过劳动仲裁来维护权益，要清楚仲裁的流程和所需材料，确保能顺利进行。另外，降薪后可能影响你的社保、公积金缴纳基数等，这也需要关注并妥善处理。如果你在应对公司故意降薪时还有其他疑问，比如仲裁可能遇到的困难、降薪对未来职业发展的潜在影响等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。