工伤案件的立案标准是什么

一、工伤案件的立案标准是什么

工伤案件的立案标准主要包括：一是存在劳动关系，这是认定工伤的前提，需有劳动合同、工资发放记录等证据证明。二是遭受事故伤害或者患职业病，要有明确的事故发生时间、地点及受伤情形等相关证据，如就医病历、诊断证明等。三是申请时间符合规定，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。但遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果以上条件都满足，劳动者或其近亲属就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，进入工伤案件的立案程序。

二、工伤案件的具体操作流程是啥

工伤案件一般如下操作：首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

社会保险行政部门受理后，会根据提交材料进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，若有需要，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，依据鉴定结论等，享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位在待遇支付等方面有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤案件的争议范围包括什么

工伤案件争议范围主要有以下方面：

首先是劳动关系认定。比如双方对是否存在劳动关系存疑，像未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况。

其次是工伤认定。包括是否符合工伤认定情形，例如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。

再者是劳动能力鉴定。涉及对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评定。

然后是赔偿项目及标准。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目的计算依据和具体数额。比如停工留薪期时长的确定，不同伤情有不同规定。

最后是赔偿责任主体。到底是用人单位担责，还是存在劳务派遣等特殊情况下，派遣单位与用工单位的责任划分等问题。

工伤案件立案标准是关乎劳动者权益保障的重要内容。当了解工伤案件的立案标准是什么后，还需知道一些相关要点。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是否属于工伤认定范畴。还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，具体的认定细节等。若您对这些工伤案件立案标准的延伸问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解读，助您明晰自身权益与法律规定。