工伤期间公司不发放足额工资该咋办

一、工伤期间公司不发放足额工资该咋办

若工伤期间公司未发放足额工资，你可依据《工伤保险条例》采取以下措施。首先，与公司协商，要求其按照规定支付足额工资，明确告知公司此举违反法律规定。若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，若公司拒不改正，将面临罚款等处罚。你也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤期间的足额工资及相应赔偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等相关证据，以支持你的诉求。

二、工伤期间公司能否解除合同

工伤期间，公司一般不能解除合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者具有严重违纪等法定情形，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位有权解除劳动合同。

所以，在工伤期间，公司解除合同需谨慎，若违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、工伤期间公司强制要求上班怎么办

首先，工伤职工有停工留薪期的权利。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

公司强制要求工伤职工上班是不合理且可能违法的。职工可向用人单位说明自身工伤情况，无法正常工作，要求按照停工留薪期规定执行。

若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认停工留薪期，责令单位支付相应待遇。通过合法途径维护自身权益，确保工伤期间能安心养伤，获得应有的保障。需注意收集如工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，以备不时之需。

当面临工伤期间公司不发放足额工资的情况，我们要清楚有多种解决办法。首先，可以与公司进行沟通协商，明确自身权益，要求公司补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。你在工伤期间是否也遭遇过类似工资发放不足的困扰呢？如果对于如何与公司协商、怎样准备投诉材料或者劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且有效的解决方案，助你妥善处理这一难题。