实习期离职不发绩效工资可以申请仲裁吗

一、实习期离职不发绩效工资可以申请仲裁吗

实习期离职能否申请仲裁绩效工资，关键在于实习协议或劳动合同的约定。

若协议明确规定了实习期绩效工资的发放条件与方式，单位未按约发放，劳动者可据此申请仲裁。

若协议未提及实习期绩效工资事宜，因绩效工资常与正式员工工作表现和业绩挂钩，实习期未正式工作，可能难以主张。

然而，若单位恶意克扣实习期绩效工资，劳动者亦可通过仲裁维护自身权益。

总之，需依据具体实习协议和实际情况来确定是否可申请仲裁。

二、实习期离职工资怎么算

根据相关法律规定，实习生与用人单位虽非劳动关系，但工资支付也有相应规范。若实习协议有约定，依约计算。一般按实际工作天数，以日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）来折算。比如月工资3000元，日工资约138元。工作几天就按此标准支付几天工资。

若用人单位未按约定支付，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（虽非劳动关系，但能以劳务关系案由处理）。提供实习协议、工作记录等证据，以维护自身合法权益，确保应得工资顺利拿到。

三、实习期离职要提前多少天通知公司

1.实习分在校学生实习和已毕业人员试用期实习，不同情况提前通知时间有差异。在校学生实习提前通知时间依实习协议而定，已毕业人员试用期实习则按法律规定执行。

2.对于在校学生实习，若实习协议有约定提前通知时间，应严格按约定执行；若协议未约定，提前35天告知公司是合理做法，这样能让公司有时间进行工作交接安排。

3.已毕业人员试用期实习，根据法律规定提前三天通知用人单位便可解除劳动合同。通知形式灵活，口头或书面都行，但为避免纠纷，建议保留好通知的相关证据。

当我们探讨离职不发绩效工资是否可以申请仲裁时，需要明确这其中涉及的诸多要点。除了离职不发绩效工资可申请仲裁外，像申请仲裁的流程、所需准备的材料等也颇为关键。申请仲裁时，要清楚仲裁时效的规定，避免因超出时效而无法顺利维权。而且，在仲裁过程中，证据的收集和整理至关重要，例如劳动合同、绩效评定记录、工资发放记录等，这些都能有力支持你的诉求。你是否正面临离职后绩效工资未发放的情况呢？若对能否申请仲裁以及相关细节存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。