拖欠工资辞职可获得多少经济补偿金

一、拖欠工资辞职可获得多少经济补偿金

若用人单位拖欠工资，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，如果是劳动者因自身原因主动辞职，一般不能获得经济补偿金。具体数额需根据劳动者工作年限及工资情况确定。

二、拖欠工资辞职赔付多少

若因用人单位拖欠工资而辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月平均工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。需注意，要保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便维权。

三、拖欠工资辞职了赔偿金怎么办

1.劳动者在用人单位拖欠工资辞职后可依法主张赔偿金。这是劳动者应有的合法权益，法律给予明确保障。

2.解决措施和建议：

先尝试与单位协商，明确要求支付拖欠工资和赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这是较为平和的解决方式。

若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。借助行政力量促使单位履行义务。

还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益，让用人单位担责。

当探讨拖欠工资辞职可获得多少经济补偿金时，我们知道经济补偿金与工作年限、月工资等因素紧密相关。除了这个核心问题，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，经济补偿金的计算基数是如何确定的，它是按照应发工资还是实发工资来计算呢？另外，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者又该通过怎样的合法途径去维护自己的权益呢？若您对这些拓展问题仍有疑问，或者想深入了解拖欠工资辞职获得经济补偿金的更多细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。