公司工伤赔偿多少钱一个月

一、公司工伤赔偿多少钱一个月

工伤赔偿数额不固定，得看具体情形。赔偿项目丰富，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在其中。

医疗费按实际花销赔付。停工留薪期工资，是职工工伤暂停工作治疗时，单位按月发的，工资福利不变，时长依诊断证明确定。

职工因工伤致残，有一次性伤残补助金。达到相应等级还有伤残津贴，如一级是本人工资90%。还有生活护理费，按护理依赖程度和地区工资比重支付，需结合认定和鉴定核算。

二、公司工伤赔偿不给怎样办

公司不给工伤赔偿，员工可通过一系列步骤依法维权。

1.完成工伤认定和劳动能力鉴定是前提。若未认定，本人或近亲属要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请。

2.依据公司是否缴纳工伤保险确定赔偿主体。若公司缴纳了，可要求社保经办机构支付基金承担的费用；若未缴纳，所有赔偿由公司承担。

3.先与公司协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遭遇工伤后及时了解相关法律程序，注意时间节点，妥善保管证据，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

三、公司工伤赔偿后能否向包工头追偿

公司工伤赔偿后能否向包工头追偿，取决于包工头过错情况和合同约定。若包工头存在故意或重大过失，如明知安全措施不足还强令工人作业，公司可依法律和约定追偿。若包工头正常履职，无故意或重大过失，工伤赔偿属公司责任，通常不能向其转嫁。

解决措施和建议如下：

1.公司在与包工头签订合同时，应明确双方在工伤事故中的责任和追偿条款，避免事后纠纷。

2.发生工伤事故后，公司需及时收集证据，判断包工头是否存在故意或重大过失行为，为可能的追偿做准备。

3.若双方对追偿问题有争议，可先协商解决；协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

在探讨公司工伤赔偿多少钱一个月这个问题时，我们了解到其数额受到多种因素影响。其实，除了明确赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如工伤期间的工资福利待遇如何保障，是按照受伤前正常发放，还是有特殊规定。另外，如果对工伤认定结果有异议，该通过怎样的合法途径进行申诉。这些都是与公司工伤赔偿紧密相关的拓展内容。你是否在工伤赔偿方面还有诸多疑问呢？若对于赔偿金额的计算方式、相关权益保障或申诉流程等仍存困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰工伤赔偿的各项事宜。