怀孕了可以调岗降薪吗

一、怀孕了可以调岗降薪吗

一般情况下，女职工怀孕后，用人单位不得因怀孕而调岗降薪。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

若用人单位未经女职工同意擅自调岗降薪，女职工可与单位协商解决，要求恢复原岗位及工资待遇。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，审查用人单位调岗降薪行为的合法性，依法作出裁决。

二、怀孕了可以告男方吗

首先，要是男方在女方怀孕时存在侵权，像强迫发生性关系致其怀孕，女方能告男方强奸罪。这可是严重犯罪，一旦认定，男方得担刑责。

其次，要是双方自愿发生关系致怀孕，民事上女方因怀孕产生的合理费用，如医疗费等，可找男方分担，谈不拢能打官司。

最后，女方若生下孩子，男方作为生父有抚养义务，女方有权要抚养费，数额依男方收入等确定。得先明确情况，再定法律行动。

三、怀孕了可以解除劳动合同吗

1.法律保障孕期女职工权益，一般情况下用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，随意解除构成违法，需支付赔偿金，这体现了法律对处于特殊时期女职工的保护。

2.不过存在例外，当女职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情形，单位可解除合同且无需补偿。这既保障女职工权益，也维护用人单位正常管理秩序。

3.女职工自身有权主动提出解除劳动合同，这赋予了女职工自主选择的权利。

建议用人单位完善规章制度，明确违规情形及处理方式，加强对女职工孕期关怀。女职工应遵守单位制度，依法维护自身权益，若遇纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

当我们探讨怀孕了是否可以调岗降薪时，要知道这在法律上有明确规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果因怀孕不能胜任原工作岗位，用人单位可以适当调整工作岗位。要是您还想深入了解怀孕女职工权益保护的更多细节，比如调岗后的工作强度、福利保障等方面，或者对自己的情况有疑问，别错过机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您提供精准、详细的解答，帮您维护自身合法权益。