雇佣关系人身损害赔偿责任如何划分

一、雇佣关系人身损害赔偿责任如何划分

雇佣关系人身损害赔偿责任划分如下：

一般原则：根据双方过错承担相应责任。若雇员无过错，由雇主承担全部赔偿责任。

雇员有过错：

重大过失：雇员对损害发生存在重大过失，可减轻雇主赔偿责任。

一般过失：雇主仍需承担主要赔偿责任，但可适当减轻。

第三人侵权：由第三人承担赔偿责任。若雇员因第三人侵权受伤，雇主有选任、监督等过错，在承担赔偿责任后可向第三人追偿；若雇主无过错，雇员可直接向第三人索赔。

特殊情况：如提供劳务者受害责任纠纷，要结合具体情形依过错及相关法律规定确定责任分担。需综合案件事实准确划分责任，维护各方合法权益。

二、雇佣关系人身意外死亡如何赔偿

雇佣关系中发生人身意外死亡，赔偿项目通常如下：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

具体赔偿需根据实际情况，如当地工资标准、供养亲属情况等综合确定。雇主一般需承担相应赔偿责任，建议及时固定相关证据，与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院起诉。

三、雇佣关系人身损害如何认定被告

雇佣关系人身损害认定被告时，主要看直接侵权人及雇主。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般作为被告。因为雇主对雇员有选任、监督等义务，在雇佣活动范围内，雇主需承担赔偿责任。

若存在第三人侵权导致雇员人身损害，雇员既可以以侵权第三人为被告要求赔偿，也可以同时将雇主列为共同被告。因为此时雇主与第三人都有责任，雇员可选择单一被告起诉，也可将二者列为共同被告要求承担连带责任。

另外，如果雇员因故意或重大过失导致自身损害，雇主在承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的雇员进行追偿，在这种情况下，有故意或重大过失的雇员也可能成为被告。

在明确雇佣关系人身损害赔偿责任如何划分后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若雇主为雇员购买了相关保险，保险赔付在责任划分中会起到怎样的作用。又或者，在一些特殊情况下，如雇员因第三人原因受到人身损害，雇主与第三人之间的责任分担该如何确定。这些问题对于妥善处理雇佣关系人身损害赔偿至关重要。你是否在雇佣关系人身损害赔偿方面还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰各类复杂情况，维护自身合法权益。