员工合同到期没续签仍继续工作会怎样

一、员工合同到期没续签仍继续工作会怎样

1.员工合同到期后，若没续签却仍在干活，那就相当于双方按原来合同的条件，继续维持着劳动关系。

2.这种情形下，用人单位得在一个月内跟员工签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年都没签书面合同，那每月得给员工双倍工资呢。

3.要是满一年都没签书面合同，那就意味着用人单位和员工已经订了无固定期限劳动合同。

4.这段时间里，员工拥有和正式劳动合同期内一样的权利，像工资待遇、社会保险之类的。不过呢，如果用人单位之后不想再雇这员工，解除劳动关系时，可能得按照法律规定给经济补偿等。总之，合同到期后未续签还继续工作，得赶紧签书面合同，不然可能会有法律风险呢。

二、员工合同到期后不续签单位要补偿吗

1.劳动合同期满后，通常情况下，只要不是单位维持或提高条件而劳动者不同意续订，或者劳动者自身原因不续签，单位就得给劳动者支付经济补偿。

2.要是单位维持或提高了原合同条件，劳动者却不续签，那单位就不用补偿。可要是单位降低了条件，劳动者不续签，单位还是得给补偿呢。

3.经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资的标准。满一年到不满两年的按一年算，不满半年的给半个月工资的经济补偿。

4.总而言之，合同到期后到底补不补偿，得瞧单位是不是降低了条件等这些具体情形。

三、员工合同到期不续约公司需要支付补偿金吗

通常来讲，员工合同到期不续约时，公司一般不用给补偿金哦。

要是公司维持或提升劳动合同约定条件来续订，员工不同意，公司不用给；

但要是公司降低条件，员工不同意，公司就得给经济补偿金。

要是用人单位主动提出不续签，不管啥情况，都得给劳动者经济补偿金呢。其计算标准是，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

当探讨员工合同到期没续签继续工作会怎样时，其实存在多方面的影响。首先，从法律角度看，这种情况可能会被视为形成了事实劳动关系。这意味着员工依旧享有相应权益，比如工资待遇、社保福利等应保持不变。同时，用人单位也需承担相应责任，如不能随意解除劳动关系等。其次，在劳动保障方面，员工的权益依然受法律保护，若发生纠纷，可依据事实劳动关系来维护自身合法权益。你是否正面临合同到期未续签却仍在工作的情况呢？要是对由此产生的劳动权益、纠纷处理等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。