经济性裁员时哪些人员不得裁减

一、经济性裁员时哪些人员不得裁减

根据法律规定，经济性裁员时，以下人员不得裁减：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者健康权益。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。基于工伤职工权益考虑。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。让其安心治疗恢复。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。保护女职工及胎儿婴儿权益。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。给予其稳定就业预期。

若违反规定裁减上述人员，用人单位需承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。

二、经济性裁员需要满足哪些条件

经济性裁员需满足以下条件：

首先，依照企业破产法规定进行重整的；其次，生产经营发生严重困难的；再者，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；最后，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

同时，进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。并且，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

三、经济性裁员适用于工伤伤残员工吗

通常来说，经济性裁员不会用在工伤伤残员工身上。法律明确，患职业病或因工负伤致丧失、部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能以经济性裁员为由解除合同，这是对他们的特殊保护。

然而，要是工伤伤残员工严重违反单位规章制度等有法定过错，单位能按过错解除规定解除合同。所以，工伤伤残员工不是绝对不被解约，但经济性裁员一般不适用，不然单位可能担责。

在经济性裁员时，明确哪些人员不得裁减至关重要。除了正文中提到的相关人员外，比如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等。另外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工也在不得裁减之列。这些规定都是为了保障特定人群的合法权益。你是否对经济性裁员中这些特殊人员的权益保障还有疑问呢？若想进一步了解他们在裁员过程中的具体权利和单位应承担的责任等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。