合同到期没有续签但还在工作会怎样

一、合同到期没有续签但还在工作会怎样

合同到期后未续签仍继续工作，视为以原合同条件继续履行。在法律上，这种情况形成了不定期劳动关系。用人单位可随时终止劳动关系，但需提前通知劳动者并支付经济补偿。劳动者也可随时提出终止劳动关系，但可能无法获得未续签合同期间的双倍工资补偿。若双方在合理期限内仍未签订书面劳动合同，自满一个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，直至签订书面合同之日止。但最多不超过十一个月。总之，这种情况存在一定法律风险，双方应尽快协商确定劳动关系的后续安排，以避免可能的纠纷。

二、合同到期没续签继续上班后被辞退怎么赔偿

合同到期后未续签仍继续上班，视为形成无固定期限劳动合同。被辞退时，若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意的是，劳动者要保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明存在劳动关系及辞退的事实。若双方对赔偿事宜无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、合同到期没人通知去续签有啥责任

合同到期后，若用人单位未通知劳动者续签，通常需承担以下责任：若劳动者仍在原岗位继续工作，视为以原合同条件继续履行，用人单位应按原合同约定支付工资等待遇。超过一个月未续签，自满一个月次日起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一个月。若劳动者不愿继续在该单位工作，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨合同到期没有续签但还在工作会怎样时，其实存在多种情况。一方面，原合同到期后未续签，劳动关系会转变为不定期劳动关系，用人单位辞退员工需依法支付经济补偿。另一方面，员工在此期间的权益仍受法律保护，工资、福利等应与之前保持一致。那么，这种情况下如何确定具体的权益保障范围？怎样才能确保自身合法权益不受侵害？如果您对这些后续问题存有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，让您的权益得到坚实保障。