工伤赔偿协议书公司没盖章咋办

一、工伤赔偿协议书公司没盖章咋办

1.公司未提供工伤赔偿协议书，劳动者应积极主动维护自身权益。可先收集相关证据确定劳动关系和工伤事实，再按法定程序申请工伤认定与劳动能力鉴定，最后根据与公司协商情况采取不同措施。

2.具体解决措施和建议如下：

收集证据，包括劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。

自行向社会保险行政部门申请工伤认定，由其根据证据确定是否为工伤。

认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若与公司能达成赔偿一致，补签工伤赔偿协议书；若无法达成一致，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。

对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿协议履行后是否可以再诉

1.工伤赔偿协议履行后一般不能再诉，当协议是在双方自愿、平等协商，无欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平等情形下签订并履行，其具有民事合同性质，对双方有约束力，此时再诉通常难以得到支持。

2.但存在特殊情形，若劳动者能证明签订协议时存在重大误解、显失公平（如赔偿金额远低于法定标准致自身权益严重受损），或存在欺诈、胁迫等情况，可向法院或仲裁机构请求撤销或变更协议。

3.建议劳动者在签订工伤赔偿协议前，充分了解自身应享有的权益和法定赔偿标准。若对协议内容有疑虑，可咨询专业法律人士。一旦发现协议存在上述可撤销或变更的情形，及时收集相关证据，在法定时效内通过合法途径维护自身权益。

三、工伤赔偿协议能作为工伤证据吗

工伤赔偿协议可作为工伤证据，因其包含受伤时间、地点、原因等能证明工伤事实发生的内容。但它的证明力受多种因素左右。

1.若协议在双方自愿、平等且对工伤认定无争议时签订，证明力较强，可在纠纷中作为重要证据提交。

2.若存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，证明力会被削弱。

3.需明确，工伤认定要行政部门按法定程序和标准进行，赔偿协议不能直接等同于工伤认定结论。行政部门或法院在处理纠纷时，会综合其他证据判断。

建议当事人签订协议时确保自愿平等，避免欺诈胁迫等情况。发生纠纷时，除赔偿协议外，积极收集其他能证明工伤的证据。

当遭遇工伤赔偿协议书公司没签的情况时，大家不必慌张。首先要明确，即使没有签订协议书，只要能证明工伤事实，依然可以通过合法途径获得赔偿。比如，及时收集与工伤相关的各类证据，像医院诊断证明、劳动合同、工作证、同事证言等。同时，要尽快与公司沟通协商解决此事，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司按照工伤赔偿标准给予相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正面临这样的困扰呢？要是对工伤赔偿的具体流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。