60岁以上发生工伤怎么赔付

一、60岁以上发生工伤怎么赔付

60岁以上人员一般已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。

在劳务关系下发生类似工伤的损害，应按民事侵权来处理。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔付需根据实际情况确定责任比例，比如双方对于损害发生有无过错等。若用人单位有过错，应承担相应赔偿责任；若自身有过错，也会相应减轻对方赔偿责任。通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿纠纷。建议及时收集相关证据，如事故经过、医疗票据、鉴定报告等，以便更好维护自身权益。

二、60岁以上农民误工费标准是怎样计算的

60岁以上农民主张误工费，需视具体情况而定。一般而言，若能证明其仍有劳动能力且因侵权行为导致收入减少，可主张误工费。

计算标准通常参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如，当地从事农业生产行业的平均日工资为X元，若该农民因受伤等原因耽误了Y天从事农业劳作，那么误工费=X×Y。

需提供充分证据证明其误工损失，如所在村委会出具的误工证明、同村村民证人证言、之前的农业生产收入记录等。如果无法证明其有实际误工损失，误工费主张可能较难得到支持。

三、60岁以上伤残等级赔偿是如何计算的

60岁以上伤残等级赔偿计算方式如下：

残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。

一般自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

假设伤残等级为X级，赔偿系数为对应比例。残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。

例如，65岁老人因伤致残，当地上一年度农村居民人均纯收入为A元，伤残等级十级（赔偿系数10%），则残疾赔偿金=A×10%×（205）。具体赔偿还会涉及医疗费、误工费、护理费等多项费用，需综合计算。

当我们探讨60岁以上发生工伤怎么赔付时，要知道这一情况较为特殊。虽然退休人员一般不认定为工伤，但如果60岁以上超龄人员与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，可按民事侵权赔偿处理。比如需确定责任划分，看用人单位是否尽到安全保障义务等。同时，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若对赔偿金额计算、赔偿程序等有疑问，或者不确定自身情况是否能获赔，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您明晰权益与应得的赔付。