劳动合同期限满了是否能自动延续

一、劳动合同期限满了是否能自动延续

1.劳动合同期限届满通常不会自动延续，不过存在法定顺延情形。如从事接触职业病危害作业未离岗前检查、疑似职业病在诊断或观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，合同会续延至相应情形消失时终止。

2.除法定顺延情况，合同期满需双方协商续签。若单位不续签，应支付经济补偿；员工不续签通常无补偿。

3.建议用人单位在合同到期前及时审查是否存在法定顺延情形，若不存在则提前与员工协商续签事宜。员工自身也要了解法定顺延规定，保障自身权益，若遇到单位违规不续签情况，可通过合法途径维权。

二、劳动合同期间职工辞职怎么赔偿

1.一般而言，职工在劳动合同期间正常辞职无需赔偿用人单位。劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。

2.不过存在特殊情形需赔偿。一是违反服务期约定，要按约定支付不超用人单位培训费用的违约金。二是违反竞业限制约定并给单位造成损失，需承担赔偿责任。三是违法解除劳动合同给单位造成损失，要赔偿用人单位招收录用费用、培训费用等。

3.建议劳动者在辞职时严格遵循法律规定的程序，避免随意违约或违法解除合同。签订服务期协议和竞业限制协议时，要充分了解相关内容和责任。用人单位也应明确告知劳动者相关权益和义务，避免不必要的纠纷。

三、劳动合同期满会领伤残补助金吗

1.劳动合同期满领补助金要分多种情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位不同意续订或降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同期满按工伤保险相关规定执行，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.建议劳动者了解自身权益，遇到续订问题及时与用人单位协商。用人单位应依法操作，避免劳动纠纷。双方可在合同期满前明确续订意向，保障权益。

当探讨劳动合同期限满了是否能自动延续时，要明确一般情况下是不会自动延续的。不过，存在一些特殊情形。比如，在符合签订无固定期限劳动合同条件时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。还有，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。你是否对劳动合同期满后的相关事宜有所疑问呢？若对劳动合同延续条件、经济补偿计算等问题还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。