2025工伤未赔偿公司就注销了怎么办

一、2025工伤未赔偿公司就注销了怎么办

公司在工伤未赔偿时注销，劳动者权益受损可依法维权。若清算义务人未依法通知劳动者申报债权，劳动者有权要求其担责；若公司未经清算就注销致无法清算，劳动者可让有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人清偿债务。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：

1.收集相关证据，如工伤认定、劳动能力鉴定等材料，为后续维权做准备。

2.尝试与清算义务人协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。

3.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。

二、2025工伤重新鉴定程序缺失该如何维权

工伤重新鉴定程序缺失时可通过多种途径维权。应收集证明工伤及程序缺失材料，向原鉴定委员会提异议，不满结果可申请再次鉴定，还能通过行政复议或诉讼维权。

1.收集相关材料。准备工伤认定决定书、医院诊断证明、与鉴定相关协商记录等能证明工伤及程序缺失的材料。

2.提出书面异议。向作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会提出书面异议，说明程序缺失情况，要求按合法程序重新鉴定。

3.申请再次鉴定。若对原鉴定委员会处理结果不满，在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其鉴定结论为最终结论。

4.行政救济。因程序问题影响权益，可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。

三、2025工伤是否可以要求精神损害赔偿

1.一般工伤赔偿遵循工伤保险规定，涵盖医疗、停工工资等费用，通常不支持精神损害赔偿，因其主要是保障劳动者基本权益、填补实际经济损失。

2.不过，若工伤由用人单位或第三人侵权造成，且满足侵权责任编中精神损害赔偿条件，劳动者能在侵权之诉里主张该赔偿。例如用人单位存在故意或重大过失，使劳动者身体严重伤残并承受精神痛苦，劳动者可另行提起民事诉讼要求侵权方担责。

解决措施与建议：

一是劳动者遭遇工伤后先明确赔偿性质，判断是否符合侵权导致可主张精神损害赔偿的条件。

二是若符合条件，及时收集用人单位或第三人侵权相关证据，如故意或重大过失的证据、自身精神痛苦的证明等。

三是通过合法途径，如委托律师提起民事诉讼，维护自身权益。

当面临工伤未赔偿公司却注销的情况，许多人会感到迷茫。首先要明确，即便公司注销，员工的权益仍受法律保护。比如，可通过查找公司股东信息，看其是否存在未依法履行清算义务等情况，进而要求股东承担赔偿责任。同时，还可申请劳动仲裁，以确认劳动关系及工伤赔偿事宜。另外，要注意收集并保留好如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据。若你正为此困扰，不知该如何维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，保障你的合法权益。