公司拖欠工资强制执行仍不给钱怎么办

一、公司拖欠工资强制执行仍不给钱怎么办

公司拖欠工资，强制执行后仍不给钱，可采取多方面措施保障权益。

1.查控财产：要求法院核查公司名下银行账户、不动产、车辆等财产，若公司有财产却拒不配合执行，法院可对其罚款、拘留。

2.刑事追责：公司有能力执行却拒不执行且情节严重，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

3.限制法定代表人：若法定代表人阻碍执行，法院可限制其出境、在征信系统记录。

4.列入失信名单：申请将公司列入失信被执行人名单，限制其经营活动，促使其履行支付工资义务。

建议劳动者在遭遇此类情况时，及时与法院协商，跟进执行进度，积极提供公司财产线索，配合法院执行工作。

二、公司拖欠工资劳动局会怎样处罚

1.劳动行政部门对于公司拖欠工资有明确的处理机制，会责令限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益、惩戒恶意欠薪企业。

2.当劳动者向劳动局投诉公司拖欠工资，劳动局调查属实后，先要求公司在规定期限内支付工资。若公司如期支付，便不进行额外处罚。

3.若公司未在限期内支付，不仅要支付拖欠工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.建议劳动者遇到公司拖欠工资情况及时向劳动局投诉，维护自身权益。公司应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的赔偿。

三、公司拖欠工资和工伤赔偿该怎么办

1.公司拖欠工资和工伤赔偿，劳动者可通过多种途径维权。对于拖欠工资，协商是首要选择，若协商不成，可借助劳动监察部门和劳动仲裁解决；工伤赔偿方面，协商无果后可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。同时，收集相关证据至关重要。

2.解决措施和建议如下：

与公司协商时，注意保留聊天记录或通话录音等协商证据。

向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

申请劳动仲裁要在规定时效内，准确填写仲裁申请书。

工伤赔偿需确保工伤认定和伤残等级评定合法有效。

收集证据时，要全面包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，为维权提供有力支持。

当公司拖欠工资强制执行仍不给钱时，情况确实棘手。不过，劳动者可采取进一步措施。比如向法院申请将公司列入失信被执行人名单，这样能对公司形成诸多限制，迫使其履行义务。还可以查询公司的财产线索，若发现公司有隐匿、转移财产等行为，及时告知法院，以便采取相应措施追回工资。你是否正遭遇公司拖欠工资强制执行却无果的困境呢？若对后续追讨工资的法律途径、具体操作等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。