劳动仲裁可以起诉用人单位吗

一、劳动仲裁可以起诉用人单位吗

1.劳动仲裁乃劳动争议的前置环节，意味着须先经过此程序。若对仲裁裁决不服，一方在特定期限内可向人民法院提起诉讼。

2.通常情况下，自收到仲裁裁决书起15日内便可向法院起诉。起诉时，要提前准备好起诉状以及相关证据等材料。

3.值得注意的是，不同地区在起诉期限等方面或许会有细微差别。并且，起诉需满足法定条件，像要属于法院受理范围，还有明确的被告等。

4.总而言之，劳动仲裁后要是对裁决结果不满意，通过起诉途径来维护自身合法权益是可行的。

二、劳动仲裁可以仲裁两次么

1.劳动仲裁通常仅进行一次。它实行一裁终局制，裁决作出后，同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院都不受理。

2.有这几种情形，仲裁裁决就是终局的，裁决书生效快：一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作等方面的争议。

3.对终局裁决不服，得在收到裁决书15日内起诉到法院；若不是终局裁决，当事人同样可在15日内起诉，期满不起诉，裁决书就生效。

三、劳动仲裁可以争取哪些赔偿金

1.经济补偿：要是用人单位把劳动合同给解除等情况，劳动者就能拿到一笔钱作为经济补偿。具体就是按照劳动者在单位工作的年头，每满一年，就给劳动者支付一个月工资哟。

2.赔偿金：要是用人单位违法把劳动合同给解除或者终止，那得按经济补偿金标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

3.加班工资：要是用人单位安排加班了却没给加班费，劳动者就可以要求用人单位支付加班工资。

4.未休年假工资：要是用人单位没让职工休年假，就得按照职工每天的工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬嘞。

劳动者要根据自己的实际情况，把劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据准备好，这样才能更好地支持自己的诉求。

在了解劳动仲裁可以起诉用人单位吗这个问题后，我们进一步拓展。劳动仲裁后若起诉，需注意诉讼时效等关键要点。比如要在规定时间内提交起诉状，准备充分的证据来支撑诉求。而且起诉后的审理流程也较为严谨，从立案到开庭再到判决，都有相应规范。另外，不同地区的司法实践可能存在一定差异。您是否正面临劳动仲裁后是否起诉用人单位的抉择呢？若对后续起诉的流程、证据准备、可能遇到的问题等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理与用人单位的纠纷。