没签劳动合同拖欠工资没有证据该如何维权

一、没签劳动合同拖欠工资没有证据该如何维权

若没签劳动合同且拖欠工资又无证据，可先尝试收集以下证据：如工作邮件、聊天记录（包含工作内容及工资相关事宜）、考勤记录、同事证人证言等。若实在难以收集到直接证据，可通过向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。投诉时需详细说明工作时间、地点、工资标准等情况。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供能证明劳动关系存在的相关线索，如工作牌、工作服等。即便证据不足，劳动仲裁部门也会依职权进行调查取证。总之，要积极主动采取措施，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同赔偿标准上限是多少

未签劳动合同的赔偿标准上限通常为11个月的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者在用人单位工作已满一年仍未签订书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再有双倍工资的赔偿，而只是从第二个月起至满一年的时间内支付一倍工资。需注意的是，赔偿标准的计算基数一般为劳动者正常工作状态下的月工资。若有特殊情况，如劳动者工资高于当地社平工资三倍等，赔偿基数会有所调整。

三、没签劳动合同送货途中撞人谁担责

若未签劳动合同，送货途中撞人一般由实际用工方承担责任。送货人员通常被视为用工方的工作人员，其在履行职务行为过程中造成他人损害的，应由用工方承担侵权责任。但如果送货人员存在故意或重大过失，用工方在承担侵权责任后可向其追偿。若送货人员有过错，用工方承担责任后也可根据双方过错程度进行责任分担。同时，需考虑送货人员是否存在过错及过错程度，若其存在严重违反交通规则等过错行为，也可能需承担一定责任。总之，具体责任承担需根据实际情况综合判断。

当我们探讨没签劳动合同拖欠工资没有证据该如何维权时，要知道即使缺乏直接证据，也并非无路可走。比如可以尝试收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据来辅助维权。同时，劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据实际情况进行调查核实。而且，你还可以通过与用人单位协商沟通，促使其主动承认劳动关系和工资拖欠事实。倘若你在维权过程中仍有诸多疑问，比如如何有效收集证据、具体的维权流程是怎样的等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。