工伤十级能赔多少钱怎么赔

一、工伤十级能赔多少钱怎么赔

工伤十级赔偿数额需综合多因素确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

计算赔偿数额时，要先明确本人工资。赔偿流程一般是：先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据伤残等级等情况计算赔偿金额，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式要求赔偿。需注意，不同地区赔偿标准有差异，具体赔偿以当地规定为准。

二、工伤十级能获得的赔偿标准是什么

工伤十级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人7个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金：各地标准不同，以当地规定为准，比如上海为3个月上年度全市职工月平均工资。

3.一次性伤残就业补助金：同样因地区而异，像上海是3个月上年度全市职工月平均工资。

4.停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期月数，一般由劳动能力鉴定委员会确认。

5.医疗费：实报实销。

6.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。

8.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、工伤十级能解除劳动合同吗

1.工伤十级时劳动合同解除分多种情况。劳动者有主动解除权，可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，也能和单位协商一致解除。

2.用人单位一般不得随意解除合同，但当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除。

3.若劳动合同期满终止，或劳动者本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施与建议：

劳动者解除合同应按法定程序进行，保留好通知证据。

用人单位解除需有充分证据证明劳动者存在法定过错，避免违法解除。

双方都应关注省级政府关于补助金的规定，确保相关权益落实。

当大家关注工伤十级能赔多少钱怎么赔时，其实这背后有着明确的法律规定和计算方式。除了一次性伤残补助金等基本赔偿外，停工留薪期工资也是重要一项。比如职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变。而且，若离职时还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目的具体金额都与当地政策、职工工资等因素相关。你是否正面临工伤十级赔偿的困惑呢？要是对赔偿标准、计算方法或具体赔付流程还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护合法权益。