在厂里工伤致死怎么赔偿

一、在厂里工伤致死怎么赔偿

1.厂里工伤致死，近亲属可获多方面赔偿。包括从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

3.解决措施和建议：职工入职时，单位应及时为其缴纳工伤保险，规避风险；职工家属遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护权益。

二、恶意欠薪的处罚标准是什么

恶意欠薪是严重违法行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。此外，劳动行政部门还可责令限期支付，逾期不付的，加付赔偿金等。

三、恶意欠薪的刑事立案标准是什么

恶意欠薪的刑事立案标准如下：

首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大。这里的数额较大，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

其次，经政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动监察部门责令后仍不支付的情形。

一旦符合上述标准，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。恶意欠薪不仅损害劳动者权益，也严重违反法律规定，相关部门会依法予以惩处，以维护社会公平正义和劳动秩序。

当我们探讨在厂里工伤致死怎么赔偿时，其实远不止一次性工亡补助金、丧葬补助金等常规赔偿项目那么简单。家属可能还会面临精神损害赔偿的问题，毕竟亲人离世带来的巨大痛苦难以用金钱衡量。另外，若有未成年子女，其抚养费用也需考虑在内，直至子女成年。而且，对于家属因办理丧葬事宜等产生的合理支出，也应在赔偿范围内。这些细节你都了解吗？如果对工伤致死赔偿的具体标准、流程，或者刚刚提到的这些拓展问题还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护合法权益。