工伤还没好辞职了怎么赔偿

一、工伤还没好辞职了怎么赔偿

工伤未痊愈辞职仍能依法获赔。已完成工伤认定和劳动能力鉴定的，可享受相应待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，离职时还会分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

为保障自身权益，可采取以下措施：一是辞职前与单位协商后续治疗事宜，避免因辞职影响后续治疗费用报销等权益；二是若协商不成，可申请劳动仲裁；三是若未完成工伤认定等程序，需尽快自行在规定时间内申请，确保自身能享受应有的工伤待遇。

二、七级伤残精神损害赔偿标准是多少

1.七级伤残的精神损害赔偿标准并非固定数值，其考量因素众多。

侵权行为的情节与后果是重要考量，严重的行为赔偿可能接近上限。

当地经济水平也会影响赔偿数额，经济发达地区可能相对较高。

2.在司法实践中，赔偿数额通常在5000元到80000元左右波动。

若侵权行为恶劣，给受害人带来极大精神痛苦，赔偿接近80000元。

情节较轻时，赔偿则可能在5000元左右。

3.具体赔偿数额需依据案件实际情况，由法官依据自由裁量权确定。

综合多方面因素，公平合理地保障受害人的精神权益。

确保赔偿能体现侵权行为的性质和受害人的受损程度。

三、七级伤残精神损害赔偿的标准是多少

七级伤残的精神损害赔偿标准通常在50000元左右，但具体数额需根据案件实际情况确定。精神损害赔偿要考虑侵权行为的情节、后果、当地经济水平等因素。一般来说，侵权行为较为严重、后果较为恶劣、对受害人精神打击较大的，赔偿数额可能会相对较高；反之则可能较低。同时，不同地区的经济发展水平不同，精神损害赔偿的标准也会有所差异。在司法实践中，法官会综合考量各种因素，作出合理的判决。所以，仅依据七级伤残这一条件，无法确切确定精神损害赔偿的具体金额。

当工伤还没好就辞职时，赔偿问题往往较为复杂。除了基本的工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等，还涉及到离职后的一些赔偿项目。例如，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的标准通常与伤残等级以及当地政策相关。在确定赔偿金额时，需要准确评估工伤程度。你是否面临着工伤未愈却要辞职的情况呢？若对工伤还没好辞职后的赔偿细节，像赔偿项目的具体计算、申请流程等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。