工伤期间员工的交通费谁承担

一、工伤期间员工的交通费谁承担

工伤员工交通费承担依情况而定。在统筹地区内就医，通常不报销交通费。

经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，交通费用从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，本应由基金支付的交通费就由单位承担。这既保障职工就医交通支出，也督促企业依法参保。

二、工伤期间员工辞职怎么赔偿

1.工伤期间员工主动辞职，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可获得对应赔偿。赔偿分为两部分，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利，构成伤残且解除劳动关系时要支付一次性伤残就业补助金。

2.若员工未完成工伤认定等流程就辞职，会对后续权益主张产生不利影响。

3.建议员工在工伤期间主动辞职时，先完成工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序，以此保障自身能顺利获得应有的赔偿。

三、工伤期间员工辞退怎么赔偿

1.工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需担责。对于一至四级伤残的工伤员工，单位不能解除劳动关系，强行辞退要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿依员工本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.对于五至十级伤残的工伤员工，单位违法辞退同样支付上述赔偿金。并且员工可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。

3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免在工伤期间辞退员工。若有特殊情况，应与员工充分协商，并按照法律要求给予合理赔偿。工伤员工若遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

在工伤期间员工的交通费承担问题上，通常由用人单位负责。但实际情况可能较为复杂，比如如果用人单位为员工购买了足额的工伤保险，部分交通费可能会由工伤保险基金支付。另外，如果涉及到员工上下班途中因工伤导致的交通费用，其认定和承担也有相应规定。而且不同地区对于工伤交通费承担的具体细则也有所差异。你是否正在为工伤期间交通费由谁承担而困扰呢？要是对于工伤交通费承担的具体范围、报销流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。