在职申请劳动仲裁能拿到什么

一、在职申请劳动仲裁能拿到什么

其一，要是工资没给够，咱能让用人单位把少给的补上，还能让他们多给赔偿金。

其二，要是单位没按规定交社保，咱能让它把没交的补上，还可能让它承担没交社保带来的那些费用。

其三，要是单位违法解除劳动合同，咱就能让它给经济赔偿金。

其四，加班了却没给加班费的话，咱可以让单位把加班工资给咱。

总之，在职申请劳动仲裁就是为了维护劳动者合法权益，让劳动者在劳动中应得的待遇都有保障，具体能拿到多少赔偿或补偿，得看实际情况咯。

二、在职申请劳动仲裁如何离职

1.跟用人单位商量离职的事儿，把离职时间、补偿之类的都确定好，并且把商量的记录好好保存起来。

2.要是商量不好，就按照劳动仲裁的进度和要求，提前给用人单位发个书面的离职通知，把离职日期和原因说清楚，通常要提前30天（试用期提前3天）通知单位哦。

3.离职的时候，一定要把工作交接手续办好，像归还公司物品啦、交接工作资料之类的，保证工作能顺利交接，这样能避免以后出纠纷。

4.离职之后呢，要赶紧留意劳动仲裁的进展情况，积极配合仲裁机构的工作。

要记住，在整个离职过程中，一定要把相关证据保存好，像商量的记录、离职通知、工作交接单等等，这样才能维护好自己的合法权益呀。

三、在职申请劳动仲裁要请律师吗

1.在职申请劳动仲裁并非一定得请律师。若自身对劳动法律法规熟悉，能梳理清诉求与证据，还具备写法律文书的能力，便可自行申请。

2.但要是对法律程序及证据要求了解不足，担心权益无法保障，或涉及复杂法律问题，聘请律师就更具优势。律师拥有专业法律知识和丰富实践经验，能准确评估案件胜算，收集整理证据，起草法律文书，应对仲裁过程中的各种情况，进而提高仲裁成功率与效率。

3.所以，是否请律师应依据自身情况和案件复杂程度来定。

当我们探讨在职申请劳动仲裁能拿到什么的时候，其实除了常见的工资、加班费等权益补偿外，还有一些容易被忽视的方面。比如，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者通过劳动仲裁可能获得相应的经济补偿。并且，若因用人单位过错导致劳动合同解除，劳动者还有权要求支付经济赔偿金。另外，因劳动纠纷产生的合理维权费用，如律师费、差旅费等，在一定情况下也可能由用人单位承担。你是否在职场中遭遇过相关困扰呢？如果对于在职申请劳动仲裁后的具体权益获取等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。