用人单位拒绝进行工资集体协商怎么办

一、用人单位拒绝进行工资集体协商怎么办

用人单位拒绝集体协商，劳动者可多途径维权。工会可与用人单位协商，要求其履行协商义务，企业依法有此责任。若协商无效，工会可向上级工会反映，上级工会会给予指导支持以推动协商。

解决措施和建议如下：

1.劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位改正并处理拒绝协商行为。

2.若因拒绝协商致劳动者受损，劳动者可依法索赔。

3.若存在劳动争议调解委员会，劳动者可申请其调解。

劳动者应通过上述合法途径，积极维护自身集体协商权利，确保自身权益不受侵害。

二、原配能起诉男的重婚罪吗

原配具备起诉男的重婚罪的权利。重婚罪即已有配偶却再行结婚，或明知他人有配偶仍与之结婚。若男方已有合法配偶（原配），却又与他人登记结婚或以夫妻名义共同生活，原配作为被害人，可向法院提起刑事自诉。起诉时，原配需提供相关证据，像双方结婚证、以夫妻名义共同生活的证据（如共同居住照片、证人证言等）。需谨记，重婚罪认定严格，需有充足证据证明男方重婚行为，证据不足则可能无法认定。

三、原配能起诉小三赔精神损失费吗

1.原配起诉小三要精神损失费有法律依据，小三行为侵害原配婚姻，破坏家庭和睦与精神安宁。

原配需证明小三与配偶婚外情，及此行为致其精神痛苦。

2.诉讼中原配可主张精神损害赔偿，法院依小三过错程度、对原配伤害后果等定赔偿金额。

但实践中此类诉讼有难度，证据收集难，单纯起诉不一定获法院支持。

不过这不意味着原配无权利寻求法律救济，需根据实际案件分析判断。

当用人单位拒绝进行工资集体协商时，劳动者的权益维护面临挑战。首先，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使监察部门介入调查，督促用人单位依法依规开展协商。其次，可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位履行协商义务。并且，工会也应发挥作用，代表劳动者与用人单位积极沟通协商。工资集体协商关乎劳动者切身利益，若您在此过程中遭遇问题，如不知道投诉流程、劳动仲裁准备事项等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，保障您的合法权益。