提交劳动仲裁后还要办理离职吗

一、提交劳动仲裁后还要办理离职吗

1.提交劳动仲裁后是否离职得依具体情形判断。若因用人单位违法等致仲裁，且仲裁期单位有过错如欠薪，可暂不离职，等仲裁结果后再定。

2.倘若仲裁请求只是解除合同的经济补偿等，且自身已决意离开单位，通常应办理离职手续，像填写离职申请表、交接工作等。办理离职手续能明晰双方权利义务，避免后续纠纷。

3.需注意留存相关证据，如劳动仲裁申请书、与单位的沟通记录等，以此来维护自身合法权益。

二、提交劳动仲裁需要什么资料

1.劳动仲裁申请书：需清晰写明仲裁请求，以及支撑该请求的事实理由，要简洁明了。

2.身份证明：申请人与被申请人的身份证明材料不可或缺，像身份证、营业执照等，能明确双方身份。

3.劳动关系证明：诸如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能有力证明双方存在劳动关系。

4.证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班证明、解除劳动关系证明、拖欠工资证明等，要能切实支持请求。

5.送达地址确认书：要确定仲裁机构送达法律文书的地址，确保信息准确。需注意，不同劳动争议需准备不同资料，且提交资料需真实、合法、有效，不然可能影响仲裁结果。

三、提交劳动仲裁需要多少钱

劳动仲裁一般不收费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。

不过，有一些特殊情况需注意。比如在仲裁过程中，如果当事人有需要鉴定、勘验等事项，可能会产生相应费用，这部分费用需由当事人自行承担。此外，若当事人聘请律师代理仲裁案件，会产生律师费等代理费用，这并非仲裁本身的收费。所以，单纯就提交劳动仲裁申请而言，无需缴纳费用。你可准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，按规定流程向劳动仲裁机构申请，维护自身合法权益。

提交劳动仲裁后是否还要办理离职，这需要综合多方面因素考量。一方面，如果劳动者决定继续在原单位工作，那么提交仲裁并不必然导致马上离职。另一方面，若劳动者出于自身职业规划等原因，即使仲裁未出结果，也可以办理离职。只是要注意离职过程中的手续办理是否合规，以免影响仲裁结果及自身权益。比如离职证明的开具、工作交接等环节都需妥善处理。要是你对提交劳动仲裁后办理离职的相关事宜存在疑问，例如离职手续办理的具体流程、如何确保离职不影响仲裁结果等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。